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Manpower realizará Feria Virtual de Empleo

Del 23 al 27 de agosto, Manpower, líder mundial en la creación y provisión de soluciones innovadoras de capital humano, realizará una feria de empleo virtual para toda la región Centroamericana.

Con el objetivo de buscar talentos para cubrir plazas en las áreas operativa, administrativa, financiera, mercadeo, técnica, comercial, atención al cliente, puestos bilingües y hasta área o puestos de alta gerencia que requieren compañías locales e internacionales.

Eric Quesada, Director Regional de Manpower para Centroamérica y República Dominicana, aseguró que a través de esta Feria Virtual Manpower ofrece una alternativa a todos aquellos que estén en busca de un empleo, agilizando el envío de hojas de vida a los reclutadores y ofreciendo oportunidades a quienes estén interesados en promover su currículo”

Para participar en la feria, se debe seguir un procedimiento sencillo que tarda tan sólo 3 minutos, conforme a las siguientes indicaciones: Ingresar a la página: www.manpower.com.mx

Vía: sinart.go.cr

Empleos en Pizza Hut

Deseas ser parte del equipo de Pizza Hut Honduras?

Si tienes habilidades en las siguientes áreas:

• Asociaciones de Restaurantes 

• Entregador a Domicilio 

• Anfitriona / Hostess 

• Agente de Call Center 

• Gerenciales

Envíanos tu hoja de vida al correo el empleostt.hh@grupocomidas.hn

El mejor lugar para trabajar, un gran ambiente, con la mayor oportunidad de desarrollo profesional

Empleos en Indufesa Do it Center

Somos Industrial Ferretera S. A. de C. V, nuestra principal característica y la que nos diferencia de nuestra competencia, es la de ser una organización formada por personas de basta experiencia en el rubro, con un alto grado de especialización en productos y soluciones para el consumidor final.

Nuestras tiendas ofrecen una amplia gama de productos a precios sumamente competitivos a todos sus clientes y cuenta con 5 puntos de venta distribuidos en Tegucigalpa y San Pedro Sula y esta presencia hace de Indufesa Do it Center ¡una gran ferretería!

Puedes enviar tu CV al correo kumanzor@indufesa.com (podría ya no estar disponible)

“Burn-out”: sofocos en el trabajo

No es menester trabajar en una fábrica de acero para que te salten las chispas sobre el cuerpo. La presión, el estrés, la mala planificación, el cliente que no cede, los proveedores que se retrasan, tu compañero que no se calla,... ¡y tú con esos pelos! Es momento de que todo esto deje de atacarte. La mejor defensa te la damos en 5 recomendaciones.

El Burn-out es un estado de estrés en el trabajo que se contagia, pasando de tu vida profesional a tu vida personal. Cuando este síndrome pasa a tu ambiente familiar, puede contagiarlos. Padecer el también llamado síndrome del desgaste profesional puede ocasionar bajas laborales, aumenta las posibilidades de consumo de drogas (de las de receta y de “las otras”), e incluso puede desembocar en depresión.

La manera de que el trabajo no entre en tu vida personal y arrase con todo lo que significa para ti, es reforzando las actividades que haces en tu tiempo libre.

Ejercicio
Practica con regularidad algún deporte, esfuérzate en la constancia y hazlo con regularidad. Quemar grasas al mismo tiempo que la adrenalina hace paso por tu torrente sanguíneo es una buena manera de que las endorfinas se pongan más finas que nunca y desconectes tu teléfono móvil.

Estudia
Si tienes el “corpore sano” es momento de que tu “mens” esté más sana que el culito de una rana. Te vendrá muy bien que ocupes tu mente con alguna actividad intelectual. Perfecciona tu inglés, aprende electrónica, o haz un postgrado. Seguro que hay alguna de esas cosas que te interesan y siempre retrasas porque no tienes tiempo. Es importante que sepas una cosa: el tiempo no se hace, se aprovecha. Además ¿quién sabe? Tal vez encuentres que te apetece cambiar de trabajo.

Ayuda
Colabora con actividades y proyectos. Ya has visto demasiados jóvenes con carpeta en mano a la puerta de los centros comerciales intentando que apadrines niños, hagas donaciones, etc. Otra forma de ayudar en la que te puedas implicar te proporcionará una responsabilidad nueva y gratificante. En este consejo te vamos a dar un “metaconsejo”: No excedas tus capacidades con esto y asume que tu compromiso es voluntario, ante todo importa tu salud.

Ríete
Además, a carcajada limpia. Hay grupos de risoterapia, que no son mítines de ninguno de nuestros políticos, sino que son grupos donde se practican ejercicios para liberar tensiones. Tendrás mejor cara el lunes después de haberte reído sin parar. Ríes sin parar, liberas lo negativo, lo eliminas, te destensas, te relajas.

Duerme
La siesta en el “finde” y las 8 horas entre semana. Aprende a relajarte en el momento de irte a dormir. Olvídate de todos los problemas del mundo y piensa que cuando suene el despertador será otro día. Si las otras opciones que te planteábamos eran combinables, esta es básica. Si al insomnio no le das importancia desde el primer momento, después se puede convertir en algo crónico. Haz sagrado tu descanso.

Con estos 5 consejos podrás reforzar tu vida personal e impedir que el trabajo se asiente dentro con todas sus preocupaciones. No son las únicas cosas que debes tener en cuenta: cuida tu dieta, planifica una agenda semanal con muchos huecos para tus amigos y familia, pierde de vez en cuando el teléfono y el reloj de vista, o fracciona tus vacaciones en largos fines de semana para escapar acompañado/a.

Si aprender para trabajar bien es importante, aprender a olvidar las preocupaciones es necesario. Es posible huir de un trabajo que “nos quema”, para ir a uno donde nos sintamos más a gusto. Para llegar a esto es mejor preparar un buen plan de huida, pero mientras tomar una decisión como esta sea tan difícil, empieza por ponerte “zen” en tu vida privada.

Vía: Quecursar

Empleos en Asociación Hondureña de Maquiladores

Actualización: 11/04/2020 - Actualmente el sitio web de la Asociación Hondureña de Maquiladores está inactivo, recomiendo visitar sus redes sociales para informarse de las vacantes que tengan disponibles: 

Facebook: www.facebook.com/AHMaquiladores

Linkedin: www.linkedin.com/company/ahmaquiladores

La siguiente información puede ya no estar disponible

Bolsa de Empleo

Para la vinculación de talento en las empresas afiliadas, la AHM cuenta con la Bolsa de Empleo, base de datos que promueve el recurso humano nacional y calificado para facilitar los procesos de reclutamiento.

Ferias de empleos y otras actividades también se realizan como iniciativas que contribuyen a incrementar la inserción laboral de las personas desempleadas y subempleadas en la industria de la maquila.

Contacto: Celenia Medina.

e-mail: empleos@ahm-honduras.com

Proempleo

Es una estrategia de asociación pública privada, entre la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y la Asociación Hondureña de Maquiladores para la inserción laboral de la población joven desempleada, que tiene como objetivo incrementar la inserción laboral de los jóvenes desempleados y subempleados

Contacto: Ing. Mercy Valeriano

e-mail: mercyjv@yahoo.com

Al llenar el formulario es importante que especifiques la plaza que te interesa aplicar

Llenar el formulario de Empleo

Las 24 cualidades que buscan los reclutadores en una entrevista

Para ser no sólo un mejor candidato sino también un excelente profesional hay acciones concretas que cualquiera de nosotros puede practicar.

Te recomendamos, aunque no estés buscando empleo, reflexionar acerca de con cuáles de estas características cuentas y en cuáles puedes trabajar para mejorar tu desempeño actual.

1. Relaciones interpersonales.- Ser capaz de relacionarte de manera cordial e inteligente con las personas con quienes trabajas como subordinados, colegas, superiores, clientes, proveedores, entre otros.

2. Habilidad para solucionar problemas.- "Si etiquetáramos a los profesionales en dos categorías muy sencillas, éstas serían: son parte del problema o son parte de la solución". Hay que ser parte de la solución y no necesitar supervisión o pedir permiso para todo; sé propositivo.

3. Buena comunicación.- Comunicarte de manera asertiva (sin sumisión o agresión), claramente, tanto en la convivencia cotidiana como en la transmisión de objetivos, planes, estrategias, acciones y soluciones.

4. Pensamiento estratégico.- Contar con visión de negocio a largo alcance y capacidad de planear, implementar, ejecutar y controlar planes de negocio.

5. Ética profesional intachable.- Integridad personal y lealtad a la empresa.

6. Toma de decisiones.- Actuar con autonomía, confianza en ti mismo y conocimiento de los propios alcances y limitaciones.

7. Liderazgo.- Reconocer las aptitudes de los demás y saber cómo aplicarlas para lograr el beneficio común.

8. Facultad para motivar a otros.- Atiende a las necesidades y reconoce las aptitudes de los demás e incentívalos para desencadenar todo su potencial.

9. Control del negocio y gobierno corporativo.- Ser consciente de los objetivos del área y administrar un buen control sin dañar la creatividad.

10. Trabajo en equipo.- Saber desempeñarse en equipos apoyando con las propias habilidades, aprovechando las de los demás y poder pedir y ofrecer ayuda.

11. Autonomía (empowerment).- Ser capaz de trabajar bien sin continua evaluación o vigilancia del jefe, respetando jerarquías y políticas sin menoscabar la capacidad de decidir.

12. Iniciativa.- Automotívate; aporta ideas y contribuye a la evolución del negocio.

13. Responsabilidad social y ambiental.- Comprometerse a mejorar el entorno en el que la empresa opera.

14. Pensamiento globalizado.- Mantenerse informados y comprender las fuerzas que gobiernan los mercados; piensa más allá de las fronteras de tu plaza y región.

15. Facilidad en el manejo de tecnologías.- Aprovechar la tecnología para agilizar procesos y ser más eficiente en las actividades.

16. Estricto sentido de confidencialidad.- Saber discernir entre la información pública y privada de la compañía y protegerla.

17. Lealtad.- Actuar con respeto, compromiso, lealtad y entrega hacia la empresa; no la critiques ni busques manches su reputación y jamás compartas información con sus competidores.

18. Eficiencia.- Generar más resultados con menos recursos.

19. Estabilidad.- Comprometerse con sus objetivos, no dejar proyectos a la mitad y no cambiar de empleo rápidamente.

20. Sentido de negocio.- Estar informado: entender la empresa, su operación, sus objetivos y el mercado en el cual se desempeña; utiliza tu conocimiento para generar beneficios de negocio.

21. Objetivos claros.- Ser capaz de alinear sus objetivos con los de la organización y saber concretamente dónde quieres estar dentro de uno, tres, cinco y 10 años.

22. Dinamismo.- Desear y decidir trabajar duro; cumplir con tus obligaciones.

23. Atención al detalle.- Evitar errores, estar atentos, buscar la excelencia; procura hacer las cosas bien a la primera.

24. Habilidades gerenciales.- Contar con aptitudes de administración de recursos y supervisión de tareas ajenas.

Fuente: templeo.com

Ley Laboral de Honduras

En mantenimiento

Empleos en Tigo

¡Trabajar en Tigo

En Tigo Honduras trabajamos con pasión y mentalidad abierta, energizando a los demás. Estamos comprometidos a entregar en tiempo un trabajo bien hecho y nos comportamos con integridad y transparencia, siguiendo siempre las reglas del grupo.

Forma parte de nuestro equipo

Ingresa tu Hoja de vida en https://www.tigo.com.hn/forma-parte-de-nuestro-equipo

Conocerás las plazas vacantes y tendrás la oportunidad de formar parte de nuestro círculo de empleados Tigo.

Crean bolsa de empleos para minusválidos y la tercera edad

TEGUCIGALPA.- La Fundación Manpower en Honduras creó una bolsa de empleos para personas de la tercera edad y con discapacidad física, ante la dificultad que experimentan para colocarse en las empresas, problema que se agudizó por el impacto de la crisis financiera mundial.

Mensualmente esta empresa recibe la visita de unas mil personas que buscan una oportunidad de trabajo, en todas las áreas, según la coordinadora de la Fundación Manpower a nivel de Centroamérica, Claudia Andino.

“Hemos tenido bastante afluencia de mujeres que sobrepasan una edad de 40 años, en su mayoría amas de casa que no pueden colocarse o que están sufriendo el impacto de la crisis financiera mundial”, agregó.

Andino lamentó que en Honduras, una persona de la tercera edad, es aquella que tiene 60 años, pero en los anuncios sobre vacantes que aparecen en los diarios, se observa cierta discriminación para mayores de 30 años.

“Nosotros hacemos consultas en las empresas del porqué se ponen limitantes en la edad, pero no saben qué respondernos, ni siquiera están consientes que han limitado a cierta parte de la sociedad”.

Una dificultad que se enfrenta en la búsqueda de plazas, según la entrevistada, es que la población en general ha descuidado mucho su educación y en el caso de personas con discapacidad, son pocos los que tienen estudios de secundaria.

Invitó a los interesados a que lleguen a las oficinas de Manpower en la avenida La Paz en Tegucigalpa, contiguo al Centro Comercial Mini Plaza o llamar a los teléfonos 220-4525, 238-5807 para mayor información.

Publicado el 31 de Agosto, 2009 | La Tribuna

¿Cómo es un buen líder?

Colaboración; no imposición. Esta es una de las principales claves que definen la figura del líder diez, del capitán que todos quieren a los mandos de su barco. Es muy importante que el jefe no sea el enemigo, sino un guía al que los colaboradores no dudarán en seguir hasta las últimas consecuencias. Gánate su confianza y todos gritarán al unísono: "¡larga vida al líder!".

No es fácil llegar a ser un jefe respetado por su trabajo y amado por sus condiciones humanas. Se necesitan los conocimientos y todo lo que puedas aprender en los másters y los posgrados, tanto como una capacidad empática y de liderazgo casi innatas para convertirse en una figura importante dentro de la empresa. Por eso es importante que si quieres ser esa persona entrenes tus habilidades, te formes en las mejores escuelas y tengas la actitud y las ganas para alcanzar el éxito a través del esfuerzo.

Randstad, empresa experta en recursos humanos en España, ha elaborado una lista que identifica los puntos clave para convertirse en un buen líder. Toma nota de cada punto para empezar con tu progresión:

1. Eres parte del grupo: El líder debe entender que forma parte de un colectivo y transmitir un objetivo común al resto de los miembros del equipo.
2. Una comunicación fluida: Y a su vez transparente. Sé honesto y respetuoso en el trato con los demás. La autoridad y el despotismo no llevan a buen puerto.
3. Sé un ejemplo a seguir: Deja que se empapen de tu ilusión por el proyecto. Puedes llegar a convertirte en un modelo profesional y también de conducta.
4. Conviértete en un estandarte de la compañía: Entiende los valores y la misión de la compañía y trasladalos a tus colaboradores.
5. Motívales: Busca los puntos fuertes y los débiles de tu equipo. Refuerza los aspectos más débiles e impulsa los puntos positivos.
6. Sé el motor del cambio: Anticípate a los grandes cambios y estate preparado para lo que surja. La creatividad y la innovación son imprescindibles.
7. Conciliador: No impongas, convence. Cuidar las relaciones y guardar las formas (con tu equipo y con el exterior) es parte de tu trabajo como líder.
8. Escucha y observa: Aprende de los demás. Conviértete en una esponja. Absorbe sus conocimientos.
9. Aprende a delegar: No es la primera vez que comentamos esto. Delegar no significa renunciar a parte de tu trabajo, significa que confías en los demás, y ellos confiarán más en ti.
10. Sé una persona resolutiva: Aporta soluciones rápidas a los problemas reales y asume las consecuencias de tus actos. Elimina las tareas innecesarias.

Vía: Quecursar

Claves para pasar con éxito una entrevista de trabajo

• Sé puntual. Llega diez minutos antes de la hora a la que te han citado. Antes, tampoco es bueno. Así que si llegas con demasiada antelación, date una vuelta por los alrededores.
• No mientas sobre tu nivel de idiomas. Si lo has hecho en el currículum, en la entrevista te encontrarás con un problema: es posible que el entrevistador decida preguntarte en los idiomas que has dicho que conoces.
• Responde a las preguntas de forma clara y concreta. No uses monosílabos ni interrumpas al entrevistador.
• Si bien puedes encontrarte con preguntas muy diferentes en cada entrevista de selección, hay algunas que son comunes. Si las preparas de una forma razonada (y no memorizándolas), podrás responderlas con seguridad y soltura. Algunas de estas preguntas habituales son:

• “Hábleme de usted”. Piensa que el seleccionador ya tiene tu currículum. Así que se trata de indicar de forma breve tus intereses y habilidades relacionadas con el trabajo.
• “¿Por qué desea trabajar aquí?” Responde de forma positiva, reafirmando tu interés por la empresa: te gusta el tipo de trabajo y sientes que puedes hacerlo bien con una empresa con buena reputación.
• “¿Por qué quiere cambiar de empleo?” No hables mal de tus trabajos anteriores, ni de tus jefes. Lo que quieres es progresar, así que comenta todas las cosas buenas que te han servido para sumar experiencia.
• “Defectos y virtudes”. Es mejor empezar por nuestros defectos, así luego nuestras virtudes los “repararán”. Por ejemplo, “Tengo tendencia a ser demasiado organizado”, o “Termino un trabajo aunque ello signifique trabajar más horas”.
• “¿Alguna pregunta?” Si la haces, demostrarás tu interés. Aprovecha para aclarar detalles, ver cómo funciona la empresa, etc.: ¿”Voy a trabajar solo o con otras personas?”, “¿Es un puesto nuevo?”, “¿Existe un período de prueba?”, etc. En último lugar puedes preguntar cuándo tendrás noticias sobre el proceso de selección.

Ten en cuenta, además, que las personas recuerdan lo primero que ven y lo último que escuchan. Aprovecha para volver a mostrar tu interés por el trabajo y cómo puedes contribuir con la empresa. Asegúrate de que el entrevistador tenga los datos para poder contactar contigo. Con esta actitud colaborativa y amable, despídete de tu entrevistador, y a esperar la llamada que puede cambiar tu vida.

Fuente: Quécursar

La importancia de las ferias de empleo

Las expos o ferias de empleo ofrecen una excelente oportunidad para “vender” tu perfil profesional en decenas de empresas en un solo día, lo que de otra forma, te representaría una considerable inversión en tiempo y dinero.

Comúnmente estos eventos son organizados por organismos gubernamentales, o bien, por los departamentos de “bolsa de trabajo” o “contacto empresarial” de las universidades y son una gran oportunidad para los aspirantes que desean incorporarse a la actividad laboral, pues ¿dónde más podríamos encontrar un gran número de empleadores reunidos en un sólo lugar y que están buscando candidatos con tu perfil profesional?

Una vez que decidas asistir a ofrecer tu talento, si quieres tener éxito en la venta de tus cualidades como profesionista y conseguir una entrevista de trabajo en el mismo recinto o en una visita posterior a la realización del evento, debes estar bien preparado.

Lo primero que hay que tener presente es que tu principal objetivo es “posicionarte” en la mente del reclutador como un candidato con un perfil interesante y acorde con la filosofía, proyecto, objetivos y necesidades de la empresa.

Así que empieza por cuidar tu vestimenta, es indispensable que tu atuendo sea formal: hombres con traje y corbata y mujeres con traje sastre; tu calzado debe estar perfectamente lustrado, tu peinado muy pulcro y discreto y un último detalle: cuando estés frente al reclutador ¡sonríe!.

Segundo punto: fija en tu mente que lo que estás llevando a cabo el día de la feria de reclutamiento es una “visita de venta”, así que ten preparados suficientes originales (no copias) de tu Curriculum Vitae, perfectamente bien impresos, redactados y sin faltas ortográficas, y por favor incluye hasta tres opciones de contacto para localizarte: teléfono de casa, celular, recados y mail. Ten presente que tu CV es tu mejor carta de presentación, en suma: no es un resumen de tu vida, es un anuncio promocional de ti como profesional.

Recuerda que no vas a dejar tu Curriculum Vitae sobre la mesa del reclutador y ya, debes acercarte al reclutador y saludar de mano, preséntate, no es suficiente que digas que eres Juan Pérez y estudiaste tal o cual carrera, comenta qué estudiaste, dónde, cuál es tu experiencia y algo muy importante: tus logros (en términos de algo medible y cuantificable: porcentaje de incremento en ventas, disminución de costos, aumento de cartera de clientes, etc.) y áreas de interés.

Por último, la mayoría de nosotros olvida que lo que a la empresa le interesa es lo que como profesionales le podemos aportar y no, como en muchos casos sucede, lo que la empresa nos va a dejar a nosotros: desarrollo, el monto del sueldo, estabilidad laboral, días de vacaciones, etc. Nunca hagas preguntas que aborden este tipo de cuestiones en una primera charla.

No pierdas de vista que lo que los reclutadores buscan en este tipo de eventos son agujas en un pajar, “garbanzos de a libra” que les sean útiles para vacantes actuales y/o futuras posiciones y que encajen en lo que buscan para sus oportunidades de trabajo, esa es su labor y aunque no lo creas, en medio la gran cantidad de gente que asiste a las ferias de empleo, a veces les resulta muy difícil cumplir con este objetivo ante la falta de información y pocos argumentos que nosotros les damos como candidatos.

Por: Fernando Osnaya, Director de Bolsa de Trabajo Universidad del Valle de México y Coordinador General del Comité Organizador de la Expo Internacional de Empleo y Emprendimiento UVM 2009.

Empleate - Servicio Nacional de Empleo de Honduras SENAEH

 

Empléate es un proyecto del Gobierno de La República liderado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social el cual surge como una alternativa laboral para aquellos ciudadanos y empresarios que necesitan una forma eficaz y segura para satisfacer la oferta y demanda de empleo en el país a nivel nacional e internacional. Empléate utiliza los más altos estándares para satisfacer las necesidades laborales de la ciudadanía en general de forma gratuita, rápida y eficaz.

Visitar el Sitio Web
www.empleate.gob.hn

Tenlo claro cuando busques un empleo

Si estás buscando un empleo, tienes que entender algunos aspectos cuando entras de lleno en el proceso de búsqueda y selección. Te servirán para no dar cosas por hecho, y para que todo “fluya” dentro de la “normalidad”. Evitarás ponerte más nervioso de lo necesario en algunas situaciones o etapas; y así te mostrarás mucho más seguro delante de las personas que se encargan de tu selección.

A continuación te indicamos algunas recomendaciones:

• Enviar tu currículum o formulario para un puesto sólo te dará la posibilidad de conseguir una entrevista, no te dará el trabajo.
• Si te citan para una entrevista por teléfono, no es que no se interesen por ti. Es una buena opción para las compañías que quieren ahorrar tiempo en los procesos de selección. Así que no te lo tomes como algo malo, sino como un camino para conseguir una entrevista cara a cara.
• No conseguirás un trabajo en la primera entrevista. Aunque eso no quiere decir tampoco que no lo consigas. Seguramente tendrás que pasar una segunda e incluso una tercera entrevista. Así que el objetivo de la primera es sólo conseguir una segunda.
• El que no pide, no consigue. En cada etapa del proceso de selección debes mostrar tu interés por el trabajo, y preguntar todo aquello relevante tanto para la empresa como para ti.
• Involúcrate y sigue cada etapa del proceso. Es esencial, aunque sólo sea para saber que no te han cogido. Cuanto antes lo sepas, antes te pondrás a la búsqueda de otro trabajo.
• Si acudes a una empresa de empleo privada, o a una consultoría, a entregar tu currículum, no te creas al reclutador cuando te diga “te llamaré”. Y no es porque no quiera hacerlo, es porque está demasiado ocupado lidiando con cientos de nuevos candidatos diarios. Intenta hablar con el reclutador antes de enviar tu currículum, percibirás su verdadero interés y te darás cuenta de que quizá es mejor probar con otra agencia.
• No todas las ofertas de empleo del mercado están en manos de las empresas de reclutamiento o portales de Internet de empleo. Muchas empresas las anuncian y las gestionan ellas mismas directamente porque están recortando gastos.
• Persigue todas las ofertas en las que crees que puedes tener una oportunidad. Es mejor tener varias ofertas en marcha que incluso puedas llegar a rechazar, que ninguna.
• La suerte cuenta. Piénsalo: para cada oferta se reciben muchas candidaturas, seguramente los reclutadores las lean por encima, y, hay algo en tu currículum que a simple vista les llama la atención. Pero no confíes sólo en la suerte: crea la tuya propia con constancia e interés.
• No te desesperes ni presiones a los portales de empleo o empresas de selección diciéndoles que no saben hacer bien su trabajo. El mundo es un pañuelo, y seguramente en el futuro puedes volver a necesitar sus servicios. Quizá no se esforzaron al máximo por ti, pero conservan su buena memoria para aquellos candidatos “algo problemáticos”…

Si cuentas con un currículum bien elaborado, y has planificado tu búsqueda de empleo, conocer qué te puedes esperar de las empresas de selección y de los procesos para encontrar al candidato ideal te serán también muy útil. Sobre todo, no desistas nunca, y aprende de tus errores para mejorar y ser más eficaz la siguiente vez.

Vía: Quecursar