Los mormones invertirán 250 millones para crear empleo

TEGUCIGALPA - Autoridades regionales de la Iglesia mormona se reunieron con la primera dama de la nación, Rosa Elena Bonilla de Lobo, a quien le prometieron invertir 250 millones de lempiras para apoyar el programa de empleo del gobierno.

La delegación religiosa encabezada por el presidente de Centroamérica y Belice, Don R. Clarke, informó que la inversión se hará en construcción de templos en todo el país enmarcando los proyectos en el Programa Nacional de Valores y Principios, Reinserción Social y Acción Social que impulsa el mandatario hondureño Porfirio Lobo Sosa.

El comisionado presidencial de Religión y Culto, Carlos Portillo Grádiz, dijo que con “la ayuda de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Ultimos Días (más conocida como mormona) lograremos avanzar aún más en las políticas de Estado de rescate a los jóvenes más desposeídos o miembros de maras y pandillas”.

Por su parte, el vocero de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días para Honduras, Luis Duarte, explicó que “este encuentro es una gran oportunidad para consolidar el esfuerzo que como iglesia estamos dispuestos a unirnos justo en un momento en el que el país tanto lo necesita”.

“Unos 250 millones de lempiras estaremos invirtiendo en el país con la construcción de templos, lo que genera empleo para miles de compatriotas, además de un campamento de enseñanza de valores para jóvenes que tiene un costo de 36 millones de lempiras”, detalló.

La delegación la conformaron el presidente del área de Centroamérica y Belice, Don R. Clarke; su esposa Mary Clarke; el director de Asuntos Públicos para Centroamérica, Julio Alvarado; el vocero de la Iglesia para Honduras, Luis Duarte; el gerente del Centro de Recursos de Empleo y Programas de Bienestar en Honduras, Gerardo Valladares; y el gerente del Centro de Servicios de Honduras, Ricardo Valladares.

Fuente: Diario El Tiempo de Honduras

El 24% de las ofertas de empleo están dirigidas a titulados universitarios

El 24% de las ofertas de empleo están dirigidas a titulados universitarios, ya sean diplomados o licenciados, aunque principalmente provenientes de una ingeniería técnica, según un estudio realizado por Randstad sobre una muestra de 1.094 personas.

A la hora de elegir una carrera universitaria, la mayoría elige por vocación, de hecho, un 67,96% de universitarios afirma que volvería a estudiar lo mismo si estuviera de nuevo ante la tesitura de elegir algún tipo de estudio superior.

Entre las carreras universitarias más demandadas por las compañías se encuentran las enseñanzas técnicas, entre las que destacan, las ingenierías industriales, agrícola e informática. En el campo de la salud, son enfermería, farmacia y fisioterapia.

Además de la propia titulación, el dominio de más de un idioma se presenta como un requisito imprescindible. En la Unión Europea, el 60% de los estudiantes de educación secundaria estudia dos o más lenguas extranjeras y un tercio estudia sólo un idioma, mientras que sólo un 6% no estudia ninguna otra lengua.

Fuente: 20minutos.es

8 errores que nunca pasarán desapercibidos en una entrevista de trabajo

Los reclutadores y seleccionadores tienen una única misión: Encontrar a la persona adecuada para la posición vacante. Por lo tanto, no están allí para decirte en qué te equivocaste o en cuáles aspectos eres más débil durante una entrevista laboral.

Su tarea es evaluarte y determinar si estás “capacitado” para desempeñar ese puesto de trabajo que tanto te interesa, y nada más.

Para la mayoría de ellos, los candidatos y su futuro no son lo importante. A ellos les importa más si están siendo eficientes en encontrar a las personas que sus clientes o empresas les solicitan, pues a partir de allí se les va a evaluar en el desempeño de su funciones. Es su trabajo, y como cualquiera con un empleo estable en el mundo actual, pretenden conservarlo.

Por eso no encontrarás a ninguno con el tiempo o la disposición para ayudarte a mejorar “tu actuación” mientras estés en la entrevista; sobre todo porque hay demasiadas personas con talento sin trabajo por allí, como para no querer encontrarlas.

Puede que tú seas una de esas personas con talento, pero también puede que no sepas cómo piensa un seleccionador, y ese simple hecho, podría significar que no te conviertas en el/la candidato/a elegido/a.

Para que puedas aumentar tus posibilidades durante una entrevista de trabajo, y para que sientas un poco más de seguridad al enfrentarte al seleccionador, te dejo estos ocho detalles que nunca pasarán desapercibidos para un profesional:

1) Tu presentación al inicio es demasiado forzada, demasiado débil, o falsa.
2) Tu contacto visual es esquivo.
3) Tu actitud es desesperada o fingida.
4) Tu conversación es muy rápida o muy lenta.
5) Tus muletillas al hablar son frecuentes.
6) Tus argumentos incluyen lenguaje soez.
7) Tu ropa es demasiado formal, demasiado informal, muy reveladora, demasiado ajustada o demasiado ancha para tu talla.
8) Tu aspecto personal (pelo, uñas, piel) es desaliñado o presenta falta de higiene.

De hecho, me atrevería a afirmar que estas son las principales razones por las que un seleccionador desestimaría a un candidato. Todas basadas en que la primera impresión es importantísima en cualquier interacción humana. Y ya sabes que no hay una segunda oportunidad para dar una primera impresión.

Cuando todos los candidatos entrevistados están aptos para el mismo puesto, la decisión recae en la parte personal. Así que revisa si caes en alguno de estos errores al acudir a una entrevista, aún de forma inconsciente, pues siempre es posible corregirlos.

Somos humanos y aunque tendemos a pensar que todo lo decimos con las palabras, la verdad es que decimos más con la apariencia y el lenguaje corporal que con el habla.

Recuerda que si estás fingiendo, si estás molesto o si tienes sueño, será muy difícil esconderlo. Para reflejar entusiasmo, lo mejor es sentirlo de verdad, así que busca la manera de sentirlo, y tendrás una ventaja frente a los demás.

Espero que estas afirmaciones puedan ayudarte a valorar más lo que puede verse de ti antes de acudir a una entrevista, en lugar de confiar sólo en lo que puedas decir.

Vía: Senior Manager

Código del Trabajo de Honduras

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