Modista - Tegucigalpa

ASISTENTE DE MONITOREO Y EVALUACION - Tegucigalpa

Licenciado en Finanzas-Banca y Finanzas - Tegucigalpa

Ejecutivo de ventas para Supermercado - S.P.S

Barman, Waiter, Waitress, Chef, Driver - Honduras

The Draycott Hotel London

Barman, Waiter, Waitress, Chef, Driver, Cook, Kitchen Assistant, Restaurant Manager, , Front Office Assistant, Receptionist, Guest Relation Assistant, Room Attendant, Cafe Attendant, Computer Operator, Cashier, Door Man, Massage Therapist, Cleaner & Casino Dealer.

JOB REQUIREMENT:

Relocation Eligible: Yes (Relocation may be considered within company parameters).
Degree holder would be an added advantage.
Minimum One (1) year working experience preferred.
Computer skills (Microsoft Office - Excel and Word) would be an added advantage.
Self-motivated and relationship-building abilities with co-workers.
Goal-oriented with the ability to multi-task under pressure in fast-paced work environment.
Hardworking, dynamic and positive.

Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

customer service representative - Tegucigalpa

Startek

We are hiring earderly on their late 40s, 50s, and early 60s with computer skills, schedule flexibility and must be bilingual.


Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

Degustadoras, impulsadoras y edecanes - Tegucigalpa

Agencia de Publicidad La Doña

Oportunidad de empleo para:
• Degustadoras
• Impulsadoras
• Edecanes

REQUISITOS:
• Extrovertidas
• Con experiencia en impulsar productos de consumo masivo
• Con disponibilidad de horario
• Excelente presentación
• Experiencia de llenar reportes de trabajo y abordaje de clientes

BENEFICIO:
• Salario competitivo
• Beneficios de horarios
• Capacitaciones constantes
• Oportunidad de crecimiento
• Descanso entre semana

Interesadas enviar su CV actualizado a: avarela@ladonabtl.com

El correo debe incluir lo siguiente:
•CV actualizado
•4 Fotografías recientes (rostro, perfil izquierdo, perfil derecho y cuerpo completo)
•Medidas
•Descripción de su experiencia
•2 Cartas de recomendación

Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

Contador General - San Pedro Sula

-          Edad 28 a 45 años
-          Preferiblemente hombre
-          Ser Perito Mercantil y Contador Público
-          Preferiblemente graduado en Lic. en Contaduría Pública y Finanzas
-          Estar actualizado con las Ley Tributaria y Fiscal, y todas las leyes del País
-          Experiencia en Auditorias con la DEI
-          Ser un Líder para saber dirigir y orientar a un equipo,  muy responsable y comprometido, ser estable.
-          Contar con 3 años de experiencia mínimo en el puesto
-          Funciones: Realizar el correcto registro contable de la organización con el propósito de generar los estados financieros.  Programar y ejecutar el pago de las obligaciones fiscales para mantener la solvencia tributaria de la organización.  Realizar trámites administrativos ante entidades gubernamentales.  Implementar y ejecutar procesos de control interno.

INTERESADOS QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ENVIAR SU HOJA DE VIDA CON FOTOGRAFÍA RECIENTE Y ESPECIFICAR SU ASPIRACIÓN SALARIAL AL SIGUIENTE CORREO:

Oficial Enlace Departamental - Santa Barbara

Labores:
Los/las enlaces departamentales impulsan como principios fundamentales del proyecto: (i) la participación inclusiva; (ii) la equidad de género, (iii) la sostenibilidad del medio ambiente; y (iii) gobernabilidad y transparencia. Además, desarrollan y mantienen una relación efectiva y de colaboración estrecha con todo el equipo de trabajo FORTA, y diálogos permanentes y productivos con el personal de la dirección departamental y de las direcciones municipales /distritales del departamento bajo su responsabilidad.

Descripción
La posición de Oficial Enlace Departamental (OED) es a tiempo completo, dedicación exclusiva y sus servicios serán requeridos a lo largo del proyecto FORTA. La OED tiene a su cargo tareas de naturaleza técnica y de gestión. Su responsabilidad principal es asegurar la calidad, la pertinencia y la efectividad de las actividades a realizarse en cada una de las direcciones municipales/distritales de educación bajo su responsabilidad y en el departamento en su conjunto. Para tal fin, la OED lidera e implementa acciones de acuerdo a los componentes del proyecto: gestión educativa, liderazgo pedagógico, participación comunitaria, equipamiento y movilidad, y promoción de la transparencia en la rendición de cuentas. La OED es también responsable de lograr avances y resultados en equidad de género, gobernabilidad y la sostenibilidad del medio ambiente, ejes transversales de FORTA. La OED rinde cuentas a su respectivo Coordinador(a) Regional de FORTA. La Coordinación Regional del proyecto lidera y supervisa las labores de la OED a fin de garantizar que el apoyo técnico requerido en cada departamento esté disponible de manera oportuna, efectiva e incluyente.

Responsabilidades:

a) Asistencia técnica:
• Implementar las actividades previstas en el plan anual de trabajo para el departamento.
• Llevar a cabo procesos de planificación estratégica y operativa, y la implementación de los mismos, en todas las direcciones municipales/distritales de educación del departamento respectivo.
• Implementar y dar seguimiento a las estrategias, metodologías e instrumentos desarrollados para apoyar a la Dirección Departamental en el desempeño de sus funciones de gestión educativa en apoyo a las direcciones municipales/distritales, con énfasis en la calidad de servicios.
• Llevar a cabo con las contrapartes valoraciones periódicas de avances y resultados obtenidos en los componentes del proyecto, y acordar recomendaciones a ser incorporados en los PAT (planes anuales de trabajo).
• Identificar, con la coordinadora regional y las contrapartes en el departamento respectivo (oficinas distritales, ONGs, comunidades organizadas, corporación municipal, etc.), necesidades específicas de apoyo técnico para un desempeño efectivo y oportuno de funciones, de forma transparente y respondiendo a las necesidades de la población meta del Proyecto.
• Apoyar a las contrapartes en la ejecución de procesos de gestión educativa con enfoques de equidad de género.
• Desarrollar procesos de fortalecimiento a instituciones varias que brinden condiciones para un servicio de calidad; asegurando que estos procesos respondan a principios de participación, equidad de género, inclusión, gobernabilidad y respeto al medio ambiente.
• Identificar grupos de interés y articular esfuerzos participando en mesas de trabajo, redes, etc. a nivel departamental y/o municipal/distrital de educación.
• Investigar e identificar experiencias exitosas de innovación en gestión educativa, liderazgo pedagógico, participación comunitaria y desarrollo profesional que enfatizan el apoyo a las direcciones educativas municipales/distritales.

b) Gestión
• Asegurar que todas las actividades del proyecto se encuentren sustentadas en el plan anual de trabajo y su correspondiente respaldo financiero; y gestionar de manera oportuna y apropiada las solicitudes para autorizaciones de gastos.
• Asegurar que los recursos físicos y financieros del FORTA se utilicen de manera efectiva, eficiente y transparente.
• Trabajar en coordinación con otros/as oficiales enlace, personal del proyecto y consultores para asegurar el logro de los resultados del proyecto.
• Participar en reuniones de comités del proyecto cuando se necesite.
• Desarrollar y aplicar instrumentos de monitoreo para un sistema de medición al nivel distrital.
• Dar seguimiento al progreso de los componentes en el marco de la “matriz para la medición del rendimiento” (MMR) de FORTA.
• Representar y promover los objetivos de FORTA ante diversos grupos de interés en el tema relacionado a la educación básica a nivel departamental.
• Prever y coordinar oportunamente con el/la coordinador (a) regional los requerimientos relacionados a los informes, asegurando que respondan a las necesidades del proyecto.
• Emitir informes periódicos (estadísticas, acuerdos, etc.) y análisis sobre el contexto departamental y el desarrollo de las diversas actividades realizadas en su departamento, en el marco del plan anual de trabajo, identificando necesidades de cambio y proponiendo recomendaciones para fortalecer la estrategia del proyecto.

Experiencia y competencias requeridas:
• Título universitario en educación o gestión de proyectos, ciencias sociales.
• Experiencia mínima de cinco años en el área de gerencia y gestión de proyectos sociales, con preferencia a nivel departamental.
• Experiencia mínima de cinco años en procesos de desarrollo de capacidades o fortalecimiento de las instituciones de educación, preferentemente en procesos de acompañamiento técnico a educadores y monitoreo de aplicación en el ámbito de trabajo.
• Experiencia en procesos de investigación, planeamiento e implementación.
• Experiencia de participación y/ o liderazgo en espacios de coordinación, concertación y generación de consensos con instituciones públicas, ONG y organizaciones privadas.
• Experiencia de trabajo orientado a lograr resultados y la medición del rendimiento.
• Conocimiento del contexto departamental en el cual se desempeñará y experiencia de trabajo en el mismo (preferible).

Cualidades personales:
• Liderazgo, iniciativa y capacidad demostrada para trabajar en equipos multidisciplinarios.
• Pensamiento creativo, flexible y crítico; con autonomía y capacidad para resguardar el objetivo central del proyecto.
• Voluntad y deseo de comprometerse en procesos de aprendizaje mutuo con colegas de FORTA y las contrapartes del departamento y municipio.
• Capaz de trabajar bajo presiones de distinta índole y cumplir con fechas límites.
• Habilidad para resolver conflictos.
• Comprometido con mejorar la calidad de la educación básica de niñas y niños en Honduras.
• Poseer una licencia valida de conducción de motocicletas.
• Estar dispuesto a trabajar de manera presencial con las direcciones municipales localizadas en los diferentes municipios del departamento (esto representa un 80% del tiempo laboral, el 20% restante es para trabajo de oficina).

Sede de trabajo
• Departamento de Santa Bárbara: dos (2) Oficial de Enlace de Proyecto con sede en Santa Bárbara 

Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

Conserje/Mantenimiento/Utilería - Tegucigalpa

Bibliotecario - Tegucigalpa

Secretaria - Asistente - Tegucigalpa

Instructor de agricultura - Santa Rosa de Copán

Instructor de ganadería - Santa Rosa de Copán

Instructor de panadería y alimentos - Santa Rosa de Copan

Lic Contaduría Pública - Copan

Customer Service Representative - Tegucigalpa

We are looking for responsible candidates who still have the will to keep working, it doesnt matter how old you are, send me your resume and we are going to provide you an opportunity of earning $450 monthly. Computer skills are required and schedule flexibility, must know how to have a fluent conversation in english. Get ready to start working after the holly week!

Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

Practicante de Diseño Gráfico - Tegucigalpa

Requerimos en nuestra empresa a un (a) estudiante de la carrera de diseño gráfico que desee realizar su práctica profesional con nosotros.

Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

Gerente de Proyecto Franquicia Social - Tegucigalpa

OBJETIVO DEL PUESTO

Liderar el proyecto sobre franquicia social en Honduras, enfocado en la creación de una red de clínicas privadas, con la finalidad de mejorar los servicios de salud sexual y reproductiva, orientados a:
1. Servicios de salud de calidad para mujeres en edad reproductiva.
2. Servicios de salud diferenciados para adolescentes con un enfoque en la prevención de embarazo a temprana edad.
3. Atención a víctimas de violencia basada en género (especialmente violencia sexual).

FUNCIONES 

 Desarrollar en conjunto con el equipo técnico regional el enfoque estratégico regional de la franquicia social con una visión en la sostenibilidad.
 Planificar, organizar, ejecutar, monitorear y evaluar las actividades establecidas en la implementación del proyecto de Franquicia Social en Honduras en función de los resultados esperados.
 Contribuir con el desarrollo  de habilidades y capacidades técnicas del equipo de trabajo, para la ejecución exitosa  del Proyecto en Honduras,.
 Organizar y administrar los recursos humanos, financieros y materiales del proyecto.
 Participar en la elaboración e implementación de investigaciones cuantitativas y cualitativas del Proyecto.
 Elaborar Plan de trabajo anual y plan de monitoreo del proyecto a fin de garantizar el cumplimiento de los indicadores y metas de la franquicia social en Honduras.
 Elaborar Plan de marca y velar por la implementación de estrategias de posicionamiento de la franquicia.
 Elaborar trimestral, semestral y anualmente informes del proyecto para la oficina regional y donante.
 Asegurar la calidad de los servicios de las clínicas.
 Establecer convenios o alianzas con otras organizaciones que contribuyan al desarrollo de la franquicia social en Honduras.
 Establecer coordinación con los diferentes socios o contrapartes (Privado, No Gubernamental y Gubernamental) con el fin de contar con clínicas que sigan estándares de calidad en la oferta de servicios de salud descritos en el Manual del Franquiciador.
 Generar demanda desde la comunidad a través del trabajo coordinado de promoción de los servicios a través de agentes de promoción y otros medios funcionales.
 Supervisar los sistemas de información y veracidad de la misma en las clínicas habilitadas por franquicia social.

RELACIONES DE COORDINACION
 Interna: Director de País, Gerencia de Programas, Gerencia Administrativa Financiera, Gerencia de Ventas, Información Estratégica, Gerentes de Franquicia Social de PASMO Guatemala, El Salvador y Nicaragua.
 Externa: Proveedores y Socios de Red Segura, Secretaria de Salud, IHSS, Secretaria de educación, Organizaciones de Sociedad Civil (Sociedad Hondureña de ginecología y obstetricia), Organizaciones de cooperación externa (OPS, UNFPA, UNICEF).

REQUISITOS DEL PUESTO

 Tres años de experiencia profesional demostrada en proyectos sobre franquicia y/o experiencia comercial en el área de la salud.
 Título universitario (Mercadeo, Medicina, Salud Publica o carrera afín).
 Inglés avanzado hablado y escrito (Indispensable).
 Manejo de Microsoft office y Microsoft Excel.
 Manejo de presupuestos y conocimiento avanzado de administración de sistemas de salud y finanzas.
 Facilidad de expresión tanto verbal como escrita.
 Experiencia de trabajo en áreas de mayor vulnerabilidad social.
 Acostumbrado a trabajar bajo tiempos estrictos de cumplimiento.

CARACTERISTICAS PSICOGRAFICAS

 Liderazgo
 Habilidades de comunicación
 Innovador
 Proactivo
 Trabajo en equipo
 Desarrollar redes profesionales de trabajo (Networking)
 Orientación al logro de resultados
 Habilidades de planificación y control
 Habilidades en el manejo de relaciones interpersonales
 Disponibilidad para viajar tanto dentro como fuera del País.
 Tener respeto por los derechos humanos y la diversidad sexual así como la no discriminación

Cómo aplicar:
Las personas interesadas deben enviar su hoja de vida indicando el puesto al que aplica, carta de interés que incluya la expectativa salarial; a más tardar el Miércoles 8 de Abril de 2015, a la siguiente dirección electrónica:

Repartidores - Tegucigalpa

Requisitos:

Preferiblemente perito mercantil
o bachilleres, experiencia de un
año comprobada en ventas, buena
presentación, poseer motocicleta
propia

Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

Vendedores Preventa - Tegucigalpa

Requisitos:

Preferiblemente perito mercantil o bachilleres,
experiencia de un año comprobada en ventas,
buena presentación, poseer motocicleta propia

Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

Supervisor de Ventas Canal Detalle - Tegucigalpa

Requisitos:

Experiencia de 2 a 3 años en ventas empresas
de consumo masivo, graduado universitario o
carrera a fin, disponibilidad de viajar, sexo
masculino, poseer vehículo o motocicleta propia

Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

Creativos Gráficos - Tegucigalpa

Requisitos:

- Experiencia en diseño publicitario (3 años mínimo)

- Preferiblemente egresado universitario

- Edad mínima 25 años

Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

Gerente de Ventas - Tegucigalpa

Requisitos Generales:
- Graduado de ingeniero industrial o administración de empresas
- Graduado universitario
- Maestría ( no indispensable )
- Experiencia en ventas por mas de 5 años
- Experiencia en jefatura/gerencia en ventas
- Experiencia en el mercadeo de consumo masivo (indispensable)
- Experiencia en el manejo de personal
- Experiencia en liderar a un equipo de ventas
- Conllevar capacitaciones
- Realizar trabajo de campo
- Experiencia en trabajo bajo presión
- Experiencia en llegar a la meta de ventas
- Excelente manejo de excel
- Ingles intermedio - avanzado
- Experiencia jefe de ventas o gerente de ventas

Ofrecemos:
- Salario competitivo
- Prestaciones laborales
- Constante capacitación
- Beneficios de la empresa
- Crecimiento profesional, favor de residir en zonas aledañas

Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

Forecast Planner - Tegicigalpa

Requisitos Generales:
- Graduado de ingeniero industrial o administración de empresas
- Edad de 23 a 40 años
- Experiencia analista de organización y métodos opcional, asistente de producción   opcional
- Experiencia mínima de 3 años
- Experiencia en planificación
- Experiencia en análisis de presupuestos
- Experiencia en pronósticos de ventas
- Experiencia en empresas de consumo masivo
- Experiencia en relación con grandes distribuidoras
- Experiencia en logística
- Excelente manejo de excel
- Excelente competencia analítica
- Experiencia de trabajar bajo presión
- Disponibilidad inmediata
- Idioma ingles avanzado
- Persona analítica que planifique, pronostique los alcances de los productos segun el presupuesto         establecido

Ofrecemos:
- Salario
- Prestaciones
- Crecimiento profesional, favor de residir en zonas aledañas

Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

Personal de Cobros y Teleoperadoras - Tegucigalpa

Requisitos:
- Residir en Tegucigalpa
- Genero Femenino
- Edad entre 25 a 35 años
- Pasante universitario de áreas de negocio y/o de administración de empresas, con    un mínimo del 25% de clases aprobadas
- Experiencia en gestión de cobros ( indispensable )

Competencias:
- Emprendedora, honesta,  honrada y perseverante
- Gestión de cobranza negociada
- Excelente presentación personal
- Habilidades de negociación, facilidad de expresión
- Auto motivación orientada a logros
- Capacidad de negociación y convencimiento
- Experiencia en atención al cliente

Interesados pueden enviar su hoja de vida a la siguiente dirección:

Oficial de Contabilidad - Tegucigalpa