Un estudio de Manpower señala que el 16% de los desempleados de la región dedica más de 3 horas al día a buscar empleo

La empresa de recursos humanos Manpower señala en un estudio que en Castilla y León sólo el 16 por ciento de los desempleados dedica más de tres horas al día a buscar trabajo, mientras que en datos nacionales lo hace un 23 por ciento.

Según han señalado fuentes de la compañía en un comunicado recogido por Europa Press, "a pesar de la situación del mercado laboral actual y a la dificultad de encontrar un empleo que se ajuste a las preferencias del candidato, en Castilla y León sólo el 16% de las personas en situación de desempleo dedica más de 3 horas al día a buscar trabajo".

Estos datos se extraen de una encuesta elaborada por Manpower, referente en el sector de los recursos humanos, a personas en paro donde se les preguntaba por sus hábitos para buscar empleo y sus preferencias laborales.

Los desempleados de entre 35 y 44 años son los que más horas dedican a la búsqueda de empleo, con un 20 por ciento de ellos que dedica más de 3 horas diarias a este quehacer. El porcentaje desciende hasta el 17 por ciento en el caso de los jóvenes entre 25 y 34 años y en el de los de más edad (de 45 a 65 años), y hasta un 10 por ciento en el caso de los más jóvenes (16 a 24 años).

En lo que se refiere a la dedicación a la hora de buscar empleo por género, no existen diferencias. Así pues, en esta comunidad el 16 por ciento tanto de las mujeres y de los hombres buscan empleo durante más de 3 horas al día.

La presidenta Ejecutiva de Manpower en España, Carmen Mur, ha asegurado que "para encontrar trabajo y para que este cumpla las características deseadas por los candidatos, es necesario dedicarle tantas horas como sea posible". Por ello, ha señalado, Manpower intenta que las personas entiendan que buscar un trabajo "es, en sí mismo, un trabajo, al que deberían dedicarse a jornada completa".

En el caso de las cifras nacionales, el porcentaje es superior y son un 23 por ciento de las personas en situación de desempleo las que dedican más de 3 horas al día a buscar trabajo. Por grupos de edad, los desempleados de entre 35 y 44 años son los que más horas dedican a la búsqueda de empleo, con un 29 por ciento de ellos destinando más de 3 horas diarias a este quehacer.

El porcentaje desciende hasta el 25% en el caso de los jóvenes entre 25 y 34 años, al 24% en el de los mayores de 45 años y hasta un 16% en el grupo de 16 a 24 años.

En la comparativa entre comunidades autónomas los resultados revelan que los madrileños sin empleo son los que más horas dedican a buscar empleo, con un 27% de ellos dedicando más de 3 horas diarias a tal efecto, seguidos de los catalanes, con un 24%. En el lado opuesto, encontramos a Castilla y León, con un 16%, y a Galicia con un 18%.

La principal recomendación de Manpower para una persona que está buscando un trabajo es confeccionar un plan de acción en base en "decidir qué se quiere hacer", cómo continuar con su plan de carrera profesional, y si esta época de inactividad y los cambios del mercado pueden dar opción a nuevas variantes. También sugieren realizar un análisis del curriculum y compararlo con las demandas del mercado y mantener una actitud positiva.

Con todo ello, recomiendan dedicar unas seis horas del día a la búsqueda de empleo. Entre tres y cuatro serían para formación presencial u on-line, otras dos horas deberían invertirse en la búsqueda de ofertas, en el análisis y la reflexión.

Vía: 20minutos.es

“Call center” busca dar trabajo en Honduras | Altia Business Park organiza feria de empleo

San Pedro Sula, Honduras La industria de los servicios despega con fuerza en Honduras. El parque de negocios Altia lanzó ayer la campaña de reclutamiento de personal denominada “Sign up, get a job”.

La meta de sus promotores es llenar un aproximado de entre mil y mil quinientos puestos de trabajo, principalmente en el área de “call centers”, para lo cual ya se ha instalado la primera empresa operadora de esta modalidad de trabajo en la recientemente inaugurada primera torre del complejo Altia Business Park.

Kathia Yacamán, gerente de mercadeo de Grupo Karims, uno de los principales inversores del parque tecnológico, informó que la feria de reclutamiento se llevará a cabo el próximo sábado 26 de febrero en las instalaciones de Altia, en el bulevar Armenta. Agregó que para poder inscribirse, el perfil del trabajador requiere un amplio conocimiento del idioma inglés, aunque la oportunidad también está abierta para personas no bilingües; también es necesario un relativo conocimiento de computación a fin de poder manejar el equipo de trabajo.

También resulta útil tener cierto grado de educación universitaria.

Empleo por hora

Aquellos aspirantes que cursen o deseen cursar estudios superiores hallarán un incentivo para solicitar empleo en los “call center”, dado que este negocio será uno de los sectores beneficiados con la nueva ley de empleo por horas aprobada el año pasado por el Congreso.

Daniel Facussé, presidente de la Asociación Hondureña de Maquiladores, explicó que “las personas que laboran en la exportación de servicios quieren esa flexibilidad, porque muchos de ellos son estudiantes, quieren estudiar en ciertas horas del día y trabajar en otras”.

La meta a largo plazo, cuando el complejo de edificios Altia quede completo -en unos tres años-, es tener a disposición más empresas y una población de alrededor de seis mil personas trabajando en el área de los servicios tecnológicos.

Vía: LaPrensa.hn

Hablar inglés, un pasaporte hacia el empleo

Los idiomas se han convertido en un elemento indispensable. Las empresas cada vez se fijan más en ese apartado de nuestro currículum. Así lo asegura, al menos, un informe elaborado por Infoempleo y la consultora de recursos humanos Adecco, que ha analizado más de 200.000 ofertas de trabajo en toda España y han comprobado que la demanda de idiomas por parte de los empleadores se incrementa cada vez más. Durante el año pasado, el porcentaje de ofertas laborales que requerían contar con algún idioma extranjero se incrementó en más de siete puntos porcentuales, hasta alcanzar el 33,76% del total de la oferta.

En esta escalada, el inglés sigue siendo el rey. Es la lengua que domina el mundo de los negocios y el 74% de las ofertas de trabajo cualificado lo exige como requisito imprescindible. Sin embargo, la globalización y el afianzamiento de un mundo sin fronteras ha favorecido el hecho de que las empresas estén empezando a exigir el conocimiento de otras lenguas que, tradicionalmente, no tenían cabida en el mercado laboral español. Ahora se solicita chino, árabe, polaco, checo o japonés.

Por otro lado, un informe de la agencia TW Grup, en colaboración con el curso de inglés 'on-line' My Oxford English, pone de relieve que los empleados españoles con conocimientos de inglés ganan entre un 12 y un 15% más que los trabajadores que no tienen manejo del idioma.

Informática, consultoría, ingeniería, medicina, banca y finanzas destacan como las áreas laborales en las que el uso y empleo del inglés se hace imprescindible a la hora de optar a un puesto de trabajo.

Vía: lasprovincias.es

Prestaciones laborales más altas de Centroamérica se pagan en Honduras

Tegucigalpa, Honduras - Mientras las centrales obreras del país protestan por los bajos salarios que reciben sus agremiados, es precisamente en Honduras, en donde los trabajadores disfrutan las prestaciones laborales más altas de Centroamérica.

El salario mínimo promedio que se paga en Honduras, según la Secretaría de Trabajo es de 260.09 dólares, unos 4,946.91 lempiras. Este monto es el segundo más alto de Centroamérica y solo superado por Costa Rica, en donde asciende a 459.81 dólares.

Sin embargo, son los trabajadores hondureños los que reciben el porcentaje más alto de prestaciones laborales, que asciende a 74.43 por ciento, contra lo que recibe un obrero en El Salvador, cuyo porcentaje es de 51.24 por ciento.

En el caso de Honduras, la proporción de los costos laborales no salariales más el salario base, los costos laborales medios serán de 174.4 por ciento. Entre los costos colaterales que se pagan en Honduras está el séptimo día que se calcula en un 16.67% del salario base; las vacaciones anuales, 5.55%, el décimo tercer mes de salario, 8.33% y un décimo cuarto mes en 8.33%.

El preaviso se calcula en 8.33%; la cesantía 8.33%, el seguro Social, 10.50%, la fiesta nacional 3.10%, el bono educativo, 2.79%; la formación profesional, 1.00% y el fondo social de vivienda asciende a un 1.50%.

La explicación efectuada por la Dirección General de Salarios es que si esta proporción no cambia, el crecimiento de los costos será menor al de los salarios.
Esto supone que un reajuste de salarios mínimos más del 10%, que induce un incremento de salarios nominales medios del sector privado del 4.1%, podría generar una presión al alza de costos laborales por hora en valores porcentuales y absolutos.

Las centrales obreras han dejado entrever que permanecen las condiciones inflacionarias que los motivaron a solicitar durante el año anterior un ajuste de 30% al salario mínimo. El gobierno fijó a finales de octubre del presente año un incremento al sueldo de subsistencia que osciló entre un 3% y un 7%.

El impacto

Según la Secretaría del Trabajo, la mayoría de las veces la obligación de pagar los componentes del costo laboral no salarial en beneficio de los trabajadores recae totalmente en los empleadores, aunque alguna vez es responsabilidad compartida o se financia de manera conjunta. En la cotización al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), para el caso, el empresario y trabajador cotizan el 7% y 3.5%, respectivamente. Así, el patrón contribuye con dos veces respecto del porcentaje correspondiente al trabajador.

Según el estudio de Mercado Laboral 2010-2011, que será el documento base de la revisión del salario mínimo para el próximo año, un empleador, además del salario que debe pagar a sus trabajadores tiene que asumir otros costos adicionales, llamados colaterales, que incrementan el precio de la mano de obra.

Las normas laborales han privilegiado que los trabajadores tengan estabilidad en el empleo, lo que ha conducido a limitar severamente la contratación temporal y a dificultar el despido a través de compensaciones.

Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), "en la mayoría de los países de la región latinomericana, el costo de despido de un trabajador al cabo de un año de trabajo es superior a un mes de salario y en ocho países es superior a dos meses.

A los diez años de antigüedad los costos de despido son aún mayores, por lo menos seis meses de salario en la mayoría de los países. En Honduras las relaciones laborales en las empresas aparecen altamente reguladas respecto de otros países de Centroamérica.

Empresarios

Para el director del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Armando Urtecho, se debe reformar la Ley de Salario Mínimo para ajustarla a la realidad del mercado laboral de Honduras. También proponen elevar el nivel de capacitación de los obreros.

Obreros, escépticos a las cifras oficiales

El secretario adjunto de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras, (Cuth), José Luis Baquedano, se mostró escéptico respecto a las cifras oficiales que se utilizarán en la discusión del salario mínimo para 2011.

Los trabajadores y empresarios conocerán el próximo 5 de enero de 2011, los estudios económicos elaborados por el Banco Central de Honduras (BCH), el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y Finanzas entre otras entidades gubernamentales.

"Los datos que nos presentarán estas entidades son conservadores. Dependiendo de esto y de nuestros estudios correspondientes, consensuaremos nuestra propuesta salarial unificada y la presentaremos al sector privado", indicó.

El dirigente recalcó que las centrales obreras están anuentes a cerrar este proceso en el menor tiempo posible, pero que esto dependerá de las posiciones de los empresarios.

Para Baquedano se debe fijar el nuevo salario en enero de 2011. "Buscaremos acercamientos con los empresarios para viabilizar este proceso y consensuar una posición conjunta. Durante 2010 se brindó un aumento pírrico a los obreros", lamentó.

Vía: ElHeraldo.hn

Las empresas que no se preocupan de sus empleados ofrecen productos o servicios de peor calidad

RRHH Press.

Las empresas que no se preocupan por sus empleados y que sólo buscan beneficios inmediatos ponen en el mercado productos o servicios de peor calidad, ya que el ánimo de los trabajadores revierte en los mismos, según señala Tomás Trigo, profesor de la Facultad de Teología de la Universidad de Navarra.

Trigo, autor del libro ‘Trabajar con buen humor. En la empresa y siempre’, escrito en colaboración con Salvatore Moccia, profesor de la Universidad Cardenal Herrera, afirma que “pensar a largo plazo, atraer personas con valores y fomentar el buen humor redunda positivamente en los retornos económicos. Ética y beneficios no son incompatibles”.

Empresa feliz

En la obra, los autores plantean una serie de medidas para lograr una “empresa feliz”, entre los que mencionan los valores de las personas, que llevan a la amistad laboral, y el compromiso de la compañía para que se vivan esos valores. Según Trigo, “eso genera en los profesionales ilusión por el trabajo y confianza para sugerir mejoras”, a lo que añade que “la finalidad de la empresa debe ser el bien común. No puede tratar a sus profesionales como elementos de una máquina que produce dinero”.

Además, en opinión de Trigo, si esos valores están presentes desde la fundación de la empresa, el proceso es más fácil, permitiendo el cambio, incluso, en empresas que van mal.

La competencia profesional sin honradez hunde empresas

Para Tomás Trigo, la clave está en la educación. En este sentido, “muchos empresarios nos han mostrado su deseo de que sus empleados y directivos tengan una formación en valores, no sólo académica. Los títulos son muy importantes, pero la competencia profesional sin honradez puede hundir a una firma”.

Así, el profesor de la Universidad de Navarra explica que este aspecto “constituye un factor prioritario en los procesos de selección, porque las empresas se están dando cuenta de que lo más importante son las cualidades éticas de sus miembros”.

Vía: RRHHpress.com

Sólo 5% de discapacitados tiene empleo en Honduras

TEGUCIGALPA.- “Somos más de 800,000 hondureños los que tenemos discapacidad y mientras no se nos cumplan nuestros derechos y con los compromisos, seguiremos siendo invisibles ante la sociedad hondureña”, lamentó ayer la coordinadora del Movimiento de Vida Independiente Honduras (Movih), Karola López.

“Mediante el pacto llamado Goce de Derechos y Mejora de las Condiciones de Vida de las Personas con Discapacidad, la Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA, siglas en inglés) y el gobierno permitirían dar mejores oportunidades a este sector de la población hondureña”, declaró López, luego de reunirse en un hotel capitalino con los sectores antes mencionados.

La coordinadora del Movih también demandó que debe cumplirse el pacto Goce de Derechos y Mejora de las Condiciones de vida de las Personas con Discapacidad, “ya que nuestro sector puede contribuirle mucho a la sociedad hondureña”.

Durante la actividad, participó una misión japonesa conocedora en la materia. La misión compartió un vídeo de la vida de un joven con una discapacidad severa que, gracias al enfoque de vida independiente, puede movilizarse, trabajar y recrearse sin problema alguno.

López destacó que darle claras oportunidades a las personas con incapacidades, también es un aporte sustancial para el desarrollo económico y el progreso social de Honduras.

Por su parte, el jefe de la Coordinadora de Instituciones y Asociaciones de Rehabilitación de Honduras (CIARH), Pedro Zelaya, consideró que la falta de oportunidades para las personas discapacitadas, en términos económicos, impacta negativamente en un 4.5 y 7.45 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).

95% DESEMPLEADO

Según Zelaya, de la población con discapacidad en Honduras, un 95 por ciento se encuentra desempleado, el 51 por ciento no sabe leer ni escribir, y la amplia mayoría son jóvenes menores de los 18 años de edad.

“La vida independiente quiere decir que la persona puede vivir, tomar sus decisiones y ser responsable por ellas”, indicó el experto Syunji Kadota, para agregar que “en Japón nos ha llevado 20 años llegar a implementar el enfoque de vida independiente, pero se han logrado avances considerables”.

En términos de cooperación, el director de la JICA en Honduras, Akihiko Yamada, garantizó la cooperación de su gobierno hacia el sector con discapacidad. “Actualmente tenemos voluntarios que trabajan diariamente para asistir al sector”, manifestó. “Igualmente estamos ofreciendo cursos de capacitación en Japón sobre el tema”, apuntó.

Por su parte, el designado presidencial, Hugo Barnica, manifestó que existen varios esfuerzos a nivel gubernamental para facilitar el entorno para el sector con discapacidad, incluyendo la instalación de elevadores en edificios públicos, construcciones de rampas de acceso y aceras, así como un proceso de sensibilización hacia el tema.

Vía: LaTribuna.hn

Las 10 preguntas del candidato en una entrevista de trabajo

Finalmente te llaman para esa entrevista de trabajo tan esperada, y justo para ese empleo que va perfecto con tu perfil profesional.

El día de la cita, la persona que tienes delante (quien podría ser tu futuro jefe) te pregunta al final de la sesión: “¿tienes alguna duda”? (“Pues si”) piensas tú, pero los nervios, la situación y los paradigmas te dejan mudo/a.

Así que justo cuando se te presenta la oportunidad de demostrar que tienes interés en esa organización, que eres una persona con criterio y que estás buscando asegurarte de que realmente el puesto y la empresa son lo que estabas buscando, terminas la entrevista sin decir nada más.

Para que no te vuelva a suceder, te dejo 10 preguntas que puedes imprimir y llevar a la entrevista, para que se las hagas a tu entrevistador antes de finalizar la sesión. Sólo necesitas personalizarlas y agregar las tuyas, las que van con tu personalidad, perfil y preferencias.

Verás que no hay respuestas correctas o incorrectas, sino respuestas con las que te vas a sentir cómodo/a o no. Así que analiza cómo te sientes con cada respuesta y toma tu decisión.

1. ¿Qué competencias específicas se necesitan para esta posición. Nombre las cinco principales?
La idea es saber cuáles son las expectativas de la empresa, y al mismo tiempo comprobar si podrás cumplir con lo esperado, incluso si necesitas aprender alguna competencia, si es que finalmente te llaman para el puesto.

2. ¿Me podría decir de forma resumida cómo es un día normal de trabajo en esa posición?
Está claro que la respuesta no será lo más objetiva, pero si te dará la oportunidad de determinar algunas responsabilidades importantes del día a día. También sirve preguntar sobre las posibles tareas de tipo semanal o mensual que se deben ejecutar, tales como reportes o seguimientos, lo que te permitirá tener una idea de las cargas de trabajo.

3. ¿Cómo y quién me recibirá en primer día de trabajo para explicarme mis funciones y otros aspectos del puesto?
No preguntes sólo si vas a recibir algún tipo de formación, pues podrías sonar como que la necesitas, intenta transmitir tu inquietud sobre si ya tienen un plan de formación para quien ocupe el puesto.

4. ¿Cuál es el techo en ese departamento… hasta dónde puedo llegar?
Aunque esta pregunta no aplica a algunos trabajos, si que denotará que te interesa hacer carrera en la empresa y te ayudará a formarte una opinión sobre las posibilidades reales que tienes para desarrollar tu carrera profesional dentro de esa organización.

5. ¿Qué metas se han fijado para cumplir en el corto y mediano plazo… y cómo me veré involucrado en ellas?
La intención es saber cómo la empresa pretende enfrentar el futuro inmediato y lo que tiene planeado para los próximos años. También para atisbar sobre cuál será tu papel en esos planes y saber cómo piensan los que mandan y toman las decisiones.

6. ¿Cómo seré evaluado… Existe algún sistema de evaluación de desempeño?
Por increíble que parezca, todavía hay empresas que no evalúan formalmente a sus trabajadores. Así que sólo puede haber una respuesta aquí. Lo importante es saber cómo serás evaluado y si esa evaluación es relevante para tu carrera.

7. ¿Como parte de la organización, y permíteme la confianza, qué es lo que más te gusta de esta empresa?
Esta pregunta, puede hacerse al entrevistador aunque no trabaje allí y sólo haya sido contratado para el proceso de selección, pues seguramente tiene buena información de la empresa. Sirve para determinar si esa persona está contenta allí, por lo que si menciona más de tres aspectos, puedes estar casi seguro de que se trata de una empresa con buen ambiente de trabajo.

8. ¿Quiénes serán mis compañeros de trabajo, cuántos trabajan en ese departamento, es un grupo heterogéneo u homogéneo?
Es importante saber cuántos son en el grupo que depende de un mismo supervisor, ya que permite ubicarte y tener expectativas sobre el ambiente de trabajo. No esta de más preguntar por los niveles y la experiencia que cada uno tiene.

9. ¿Cuál es el horario de trabajo normal y cuál es el horario real?
Es bueno saber, más allá del horario oficial, las horas reales que se trabajan en la empresa. No es un secreto que en muchas organizaciones las personas no se van a la hora exacta. Saber este aspecto te ayudará a saber si este empleo te permite organizarte con otras actividades y con tu vida personal. Sólo ten mucho tacto al hacer esta pregunta, para que no se interprete como que no piensas hacer horas extra (si fuere el caso).

10. ¿Qué pasos he de cumplir para seguir en el proceso de selección, cómo está organizado o planificado el mismo?
Siempre viene bien saber si debe entrevistarte alguien más o si has de esperar unos días o semanas antes de recibir una respuesta. Pregunta también por quién debes preguntar en caso de que desees contactarlos.

Reflexión: No hagas como todo el mundo que va a las entrevistas sólo a responder preguntas. La entrevista es bidireccional, por lo que tienes derecho a preguntar todo lo que necesites saber. No intentes memorizarlas, imprímelas y llévalas por si se te olvida alguna debido a los nervios. Y lo más importante, te darás cuenta que conocer las respuestas te permitirá saber si ese puesto y esa empresa son las que te convienen o las que mejor van contigo…

Vía: Senior Manager

Los puestos más ofertados según Infojobs

EP.

Comerciales, programadores y atención al cliente han sido los puestos de trabajo más ofertados en septiembre en el portal de empleo infojobs.net, manteniéndose la tendencia de los últimos meses.

Las áreas donde más ha aumentado la demanda de profesionales, que en septiembre se situó en niveles del año pasado, son turismo y restauración (+20%), informática y telecomunicaciones (+16%) y diseño y artes gráficas (+14%).

Por su parte, los empleos relacionados con educación y formación son los que han sufrido un mayor descenso (con un -17%), seguidos de inmobiliaria y construcción (-15) y finanzas y banca (-15%).

En cuanto a empresas, las compañías que más profesionales demandan se corresponden con servicios de consultoría, asesoría y auditoría, informática y telecomunicaciones y servicios.

Fuente: RRHHpress.com

Empleos en AutoRepuestos

Fundada en 1987, AUTOREPUESTOS es la principal cadena de tiendas de productos automotrices de Honduras, con 19 AutoTiendas a nivel nacional y una división de mayoreo, ofreciendo una amplia gama de productos que incluyen: repuestos, accesorios, llantas, baterías y lubricantes entre otros.

Llenar formulario de empleo

Los mormones invertirán 250 millones para crear empleo

TEGUCIGALPA - Autoridades regionales de la Iglesia mormona se reunieron con la primera dama de la nación, Rosa Elena Bonilla de Lobo, a quien le prometieron invertir 250 millones de lempiras para apoyar el programa de empleo del gobierno.

La delegación religiosa encabezada por el presidente de Centroamérica y Belice, Don R. Clarke, informó que la inversión se hará en construcción de templos en todo el país enmarcando los proyectos en el Programa Nacional de Valores y Principios, Reinserción Social y Acción Social que impulsa el mandatario hondureño Porfirio Lobo Sosa.

El comisionado presidencial de Religión y Culto, Carlos Portillo Grádiz, dijo que con “la ayuda de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Ultimos Días (más conocida como mormona) lograremos avanzar aún más en las políticas de Estado de rescate a los jóvenes más desposeídos o miembros de maras y pandillas”.

Por su parte, el vocero de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días para Honduras, Luis Duarte, explicó que “este encuentro es una gran oportunidad para consolidar el esfuerzo que como iglesia estamos dispuestos a unirnos justo en un momento en el que el país tanto lo necesita”.

“Unos 250 millones de lempiras estaremos invirtiendo en el país con la construcción de templos, lo que genera empleo para miles de compatriotas, además de un campamento de enseñanza de valores para jóvenes que tiene un costo de 36 millones de lempiras”, detalló.

La delegación la conformaron el presidente del área de Centroamérica y Belice, Don R. Clarke; su esposa Mary Clarke; el director de Asuntos Públicos para Centroamérica, Julio Alvarado; el vocero de la Iglesia para Honduras, Luis Duarte; el gerente del Centro de Recursos de Empleo y Programas de Bienestar en Honduras, Gerardo Valladares; y el gerente del Centro de Servicios de Honduras, Ricardo Valladares.

Fuente: Diario El Tiempo de Honduras

El 24% de las ofertas de empleo están dirigidas a titulados universitarios

El 24% de las ofertas de empleo están dirigidas a titulados universitarios, ya sean diplomados o licenciados, aunque principalmente provenientes de una ingeniería técnica, según un estudio realizado por Randstad sobre una muestra de 1.094 personas.

A la hora de elegir una carrera universitaria, la mayoría elige por vocación, de hecho, un 67,96% de universitarios afirma que volvería a estudiar lo mismo si estuviera de nuevo ante la tesitura de elegir algún tipo de estudio superior.

Entre las carreras universitarias más demandadas por las compañías se encuentran las enseñanzas técnicas, entre las que destacan, las ingenierías industriales, agrícola e informática. En el campo de la salud, son enfermería, farmacia y fisioterapia.

Además de la propia titulación, el dominio de más de un idioma se presenta como un requisito imprescindible. En la Unión Europea, el 60% de los estudiantes de educación secundaria estudia dos o más lenguas extranjeras y un tercio estudia sólo un idioma, mientras que sólo un 6% no estudia ninguna otra lengua.

Fuente: 20minutos.es

8 errores que nunca pasarán desapercibidos en una entrevista de trabajo

Los reclutadores y seleccionadores tienen una única misión: Encontrar a la persona adecuada para la posición vacante. Por lo tanto, no están allí para decirte en qué te equivocaste o en cuáles aspectos eres más débil durante una entrevista laboral.

Su tarea es evaluarte y determinar si estás “capacitado” para desempeñar ese puesto de trabajo que tanto te interesa, y nada más.

Para la mayoría de ellos, los candidatos y su futuro no son lo importante. A ellos les importa más si están siendo eficientes en encontrar a las personas que sus clientes o empresas les solicitan, pues a partir de allí se les va a evaluar en el desempeño de su funciones. Es su trabajo, y como cualquiera con un empleo estable en el mundo actual, pretenden conservarlo.

Por eso no encontrarás a ninguno con el tiempo o la disposición para ayudarte a mejorar “tu actuación” mientras estés en la entrevista; sobre todo porque hay demasiadas personas con talento sin trabajo por allí, como para no querer encontrarlas.

Puede que tú seas una de esas personas con talento, pero también puede que no sepas cómo piensa un seleccionador, y ese simple hecho, podría significar que no te conviertas en el/la candidato/a elegido/a.

Para que puedas aumentar tus posibilidades durante una entrevista de trabajo, y para que sientas un poco más de seguridad al enfrentarte al seleccionador, te dejo estos ocho detalles que nunca pasarán desapercibidos para un profesional:

1) Tu presentación al inicio es demasiado forzada, demasiado débil, o falsa.
2) Tu contacto visual es esquivo.
3) Tu actitud es desesperada o fingida.
4) Tu conversación es muy rápida o muy lenta.
5) Tus muletillas al hablar son frecuentes.
6) Tus argumentos incluyen lenguaje soez.
7) Tu ropa es demasiado formal, demasiado informal, muy reveladora, demasiado ajustada o demasiado ancha para tu talla.
8) Tu aspecto personal (pelo, uñas, piel) es desaliñado o presenta falta de higiene.

De hecho, me atrevería a afirmar que estas son las principales razones por las que un seleccionador desestimaría a un candidato. Todas basadas en que la primera impresión es importantísima en cualquier interacción humana. Y ya sabes que no hay una segunda oportunidad para dar una primera impresión.

Cuando todos los candidatos entrevistados están aptos para el mismo puesto, la decisión recae en la parte personal. Así que revisa si caes en alguno de estos errores al acudir a una entrevista, aún de forma inconsciente, pues siempre es posible corregirlos.

Somos humanos y aunque tendemos a pensar que todo lo decimos con las palabras, la verdad es que decimos más con la apariencia y el lenguaje corporal que con el habla.

Recuerda que si estás fingiendo, si estás molesto o si tienes sueño, será muy difícil esconderlo. Para reflejar entusiasmo, lo mejor es sentirlo de verdad, así que busca la manera de sentirlo, y tendrás una ventaja frente a los demás.

Espero que estas afirmaciones puedan ayudarte a valorar más lo que puede verse de ti antes de acudir a una entrevista, en lugar de confiar sólo en lo que puedas decir.

Vía: Senior Manager

Código del Trabajo de Honduras

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Manpower realizará Feria Virtual de Empleo

Del 23 al 27 de agosto, Manpower, líder mundial en la creación y provisión de soluciones innovadoras de capital humano, realizará una feria de empleo virtual para toda la región Centroamericana.

Con el objetivo de buscar talentos para cubrir plazas en las áreas operativa, administrativa, financiera, mercadeo, técnica, comercial, atención al cliente, puestos bilingües y hasta área o puestos de alta gerencia que requieren compañías locales e internacionales.

Eric Quesada, Director Regional de Manpower para Centroamérica y República Dominicana, aseguró que a través de esta Feria Virtual Manpower ofrece una alternativa a todos aquellos que estén en busca de un empleo, agilizando el envío de hojas de vida a los reclutadores y ofreciendo oportunidades a quienes estén interesados en promover su currículo”

Para participar en la feria, se debe seguir un procedimiento sencillo que tarda tan sólo 3 minutos, conforme a las siguientes indicaciones: Ingresar a la página: www.manpower.com.mx

Vía: sinart.go.cr