Recomendaciones de un experto en Recursos Humanos para encontrar empleo

¿A quién le gustaría leer la mente del reclutador en la entrevista laboral? Me imagino que a todos, ya que ellos estudian cuidadosamente cada detalle del candidato, los analizan profundamente para así llegar a la conclusión de que esa persona es o no la indicada para el puesto.

Para que usted tenga una exitosa búsqueda laboral, sin necesidad de leer la mente del empleador, consultando sobre el tema al director de recursos humanos de Davivienda, Gustavo Turcios. Así que tome nota de las recomendaciones que el experto brindó.

1. Honduras y el resto de los países están pasando por una crisis de empleo, ¿qué recomendaciones brinda para que las personas apliquen a las escasas oportunidades que hay hoy en día? 

Lo importante para cualquier profesional es mantenerse actualizado en su materia, ya sea por cursos formales o por lecturas permanentes del acontecer de su carrera profesional. La competencia cada día es mayor y las empresas ahora tienen más herramientas para elegir al mejor candidato, inclusive con experiencias previas diferentes a la posición que se oferta. 

Es importante mantener activo su grupo de amistades o networking, con el objeto de contar con más referencias personales que puedan brindar conceptos favorables sobre usted, es indispensable tener en cuenta que este punto es muy importante a la hora de tomar la decisión de contratación.

2. ¿Cuáles, según su experiencia en el área de RR HH, son las principales limitantes que tienen las personas que andan en busca de trabajo? 

Una de las principales limitantes es la formación académica, como lo mencionaba anteriormente, es importante que el candidato se mantenga actualizado en su área, hoy en día contamos con muchas formas gratis de capacitación, ya sea en línea o presencial que pueden ayudar a las personas a enriquecer sus conocimientos y su hoja de vida. 

Las personas que aplican a una posición deben estar seguras de sus aspiraciones profesionales, saber cuáles son las metas que debe alcanzar, de esta forma analizarán el tipo de trabajo que visualizan, teniendo un objetivo claro para su desarrollo personal. Este punto es valorado de manera importante por las empresas a la hora de solicitar un candidato.

3. Desde el punto de vista motivacional y mental, ¿cuál debiera ser la actitud de un aspirante a ocupar una determinada plaza? 

En primer lugar es la buena actitud, una orientación fuerte al aprendizaje constante, aunque el profesional sea un experto en su materia. 

Cada ingreso a una nueva institución demanda un tiempo de acoplamiento en el cual se conoce la forma de trabajar y la cultura de la empresa, y sobre todo y lo más importante, se comparte con personas que pueden ser sus principales aliados para alcanzar el éxito de su futura carrera laboral. 

Trabajar es un proceso de aprendizaje continuo, en el cual el trabajador debe estar siempre motivado a tomar retos, consultar con sus homólogos y jefes, y crecer como parte de un equipo de trabajo.

4.¿Qué tanto influye la presentación y desenvolvimiento a la hora de la entrevista, es esto importante o el CV es suficiente para tomar en cuenta a un candidato? 

Ambos puntos son importantes. La imagen que demuestre el aspirante acompaña su hoja de vida, es recomendable que vista de manera formal, denotando una imagen profesional desde el momento que ingresa en la sala de entrevistas. 

La imagen personal es la primera impresión y forma parte en todo momento de la personalidad de cada ser humano. Esta primera impresión, unida a sus conocimientos, experiencia laboral, actitudes y aptitudes demostradas con hechos concretos durante la entrevista laboral, brindan a la empresa un panorama completo de la elegibilidad que pueda tener un aspirante.

5.¿Cuáles son los puntos a favor que tiene el profesional hondureño? 

Uno de los puntos a favor más importantes del profesional hondureño es que conoce y comprende la cultura y el mercado nacional, lo que le permite rápidamente identificar cuáles pueden ser los puntos de mejora inmediata al tomar sus nuevas responsabilidades laborales. 

De igual forma, se define como una persona emprendedora y preparada, es un profesional comprometido que busca la estabilidad, pero sobre todo busca alcanzar las oportunidades de crecimiento que se ofrecen dentro de las empresas. 

Como latinos nos hemos destacado por ser personas llenas de empatía para con los demás, demostrando dinamismo y disposición a la hora de brindar un muy buen servicio.

6.¿Qué consejo brinda para las personas que llevan mucho tiempo sin conseguir trabajo? 

Posiblemente las ofertas laborales que se presenten no sean las que idealmente prefieran los candidatos, sin embargo, si se presenta la oportunidad de entrada a una industria en la que visualice oportunidades de crecimiento, tome la decisión e ingrese, en la medida que el trabajador muestre sus capacidades y entusiasmo a tomar retos, puede crecer en la organización, inclusive en una escala mayor a la que originalmente se imaginaba.

"Manténgase siempre activo aunque no esté trabajando, busque nuevas y continuas formas de capacitación, las cuales además de formarlo le ayudarán a conocer personas del medio laboral. 

Al crear relaciones laborales pueden surgir nuevas oportunidades”. 

Gustavo Turcios, director de recursos humanos de Davivienda

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